Образец договора о принятии на работу — юридическая природа, особенности, подводные камни

С 01.01.2019 г. вступил в силу ФЗ №422, действующий для 4-х регионов РФ. Данный нормативно-правовой акт изменил принципы работы, налоги и условия заключения  договора с самозанятым лицом, в отличие от оснований, установленных в НК РФ в 2016 г.

Образец договора о принятии на работу - юридическая природа, особенности, подводные камни

Как работать с самозанятыми без проблем

Деятельность в статусе самозанятого предполагает выполнение требований:

  • функционирование физлица на территории 4-х предусмотренных законом регионов Москва, Московская и Калужская область, р-ка Татарстан (с 01.01.2020 года всего 23 региона);
  • самостоятельность, без работодателя и привлечения наемных работников;
  • переход на иной режим налогообложения – налог на профессиональный доход (НПД).

В соответствии с этими условиями, возникает вопрос, как работать с самозанятыми, в том числе юрлицам.

Стороной, с которой приходится вступать в правовые отношения становится физлицо, которое уплачивает НПД. В этом случае возможно заключение сделки ГПХ. В отношении данного вида соглашения законодательство не устанавливает жестких рамок в части обязательности оформления в письменном виде.

При заключении договора в устной форме необходимо предупредить риски:

  • вероятность претензий со стороны ФНС, в связи с некорректностью отражения хозопераций в бухучете;
  • возможность доказать свои права, в случае судебного разбирательства;
  • возможно ли переквалифицировать соглашение в ТД с вытекающими отсюда последствиями.

Исходя их этих аспектов, письменная форма соглашения обезопасит от возможных мер ответственности, тем более, что одним из пунктов договора будет указание, что второй стороной является физлицо в статусе самозанятого, работающего по НПД.

  1. Требуется ли уплата взносов и НДФЛ?

В связи с тем, что заключается договор с физлицом, освобожденным от уплаты НДФЛ, выполнять обязанности налогового агента в лице работодателя не требуется.

Что касается страховых взносов, то освобождение распространяется при условии получения чека на выплаченную физлицу сумму (электронного или бумажного).

  1. Как оформить у себя самозанятого?

Многие работодатели рассчитывают на то, что благодаря новому закону смогут оформить сотрудников как самозанятых и сократить налоговые расходы. Но, в соответствии с ФЗ, заключение подобного соглашения допускается только через 2 года после увольнения. А если нанимать новый персонал, важно составить договор ГПХ, без рисков переквалификации в ТД.

Образец договора о принятии на работу - юридическая природа, особенности, подводные камни

Чтобы избежать мер ответственности при работе с самозанятым, следует предусмотреть в договоре правила:

  • обязательная выдача чека за оплату услуг;
  • при утрате статуса, физлицо обязано известить об этом вторую сторону сделки.

Формирование пенсии самозанятого по НПД и ИП отличается. В первом случае пособие формируется за счет добровольных отчислений, которые составляют пенсионные баллы. Во втором – пенсия формируется в общем порядке, т. к. ИП платят взносы в ПФР.

Виды услуг которые может оказывать самозанятый

Причины, по которым возникает подобный вопрос связан с тем, что до 2019 г., список был ограничен тремя видами деятельности:

  • уход за больными, нуждающимися в присмотре по заключению медучреждения;
  • репетиторство;
  • ведение домашнего хозяйства.

Скачать виды деятельности по ОКВЭД-2 для самозанятыхВиды деятельности по ОКВЭД-2 для самозанятых

Согласно ФЗ №422  перечень услуг для самозанятых граждан не ограничен, за исключением запрещенных видов деятельности и получением прибыли, не превышающей суммы 2400 млн р. в год:

  • невозможна реализация чужой продукции;
  • запрещена добыча полезных ископаемых в статусе самозанятого;
  • нельзя использовать в деятельности подакцизные товары и продукты, подлежащие обязательной маркировке.

Остальные виды деятельности допускаются при условии, что в будущем не будут привлекаться наемные рабочие и в реализации будет участвовать продукт собственного производства.

Отношения между самозанятыми и…

Правовые отношения самозанятого гражданина с ИП и организациями имеют некоторые особенности в части налогообложения и предоставления услуг.

Образец договора о принятии на работу - юридическая природа, особенности, подводные камни

Юридические лица

В соответствии с ФЗ о самозанятых, они имеют право оказывать услуги юридическим лицам, но при измененной ставки налога. Так в чем же особенность налогообложения при работе с юрлицом? Ставка НПД в данной ситуации повышается до 6%.

Что касается услуг, которые физлицо может предоставлять юрлицам, то здесь в качестве ограничений выступают общие принципы, предусмотренные законом. Например, нельзя продавать товары в интересах третьих лиц. В подтверждение произведенных затрат, организации требуется получить чек, сформированный в приложении «Мой налог».

Самозанятый не имеет права платить НПД с дохода от компании, в которой он осуществляет деятельность в соответствии с ТД (параллельно оказывая услуги в статусе физлица) или из которой он уволился менее 2-х лет назад.

В связи с тем, что самозанятый работает по НПД, юрлицо в правоотношениях не является налоговым агентом, т. е. освобождается от уплаты НДФЛ и страховых взносов в отношении физлица.

Индивидуальный предприниматель

Если самозанятый оказывает услуги ИП законодательством установлено какой налог при этом придется платить в бюджет. Ставка налогообложения в данном случая аналогична с оказанием услуг для юрлиц – 6%.

ИП также, как и организация, работающая с самозанятым освобождается от уплаты налога на доход физлица и страховых взносов.

Физлица, в статусе плательщика НПД обязаны предоставить чек, подтверждающий оплату услуг для ИП.

Физические лица

Если в роли заказчика выступает физлицо, то процедура упрощается в том, что оно не является налоговым агентов в отношении исполнителя. Т.е. покупатель не несет ответственности за то, отчитался ли продавец за свой доход или нет. Если покупателем услуг самозанятого выступает физлицо, то ставка по НПД составляет 4%.

Ошибки при работе с самозанятыми

Чтобы не стать объектом проверки налоговой и трудинспекции, следует учитывать некоторые нюансы при работе с самозанятыми. Наиболее распространенные ошибки в правоотношениях с физлицом, работающим по НПД:

  1. Статус физлица не соответствует заявленному. В данном случае предполагается два варианта – статус не был подтвержден изначально, или был утерян по ряду причин. И если выяснится, что сделка состоялась с частным лицом, второй стороне придется перечислить НДФЛ и оплатить страховые взносы. В случае проверки сотрудниками ФНС, придется заплатить штраф.
  2. Услуги предоставлены без предъявления чека, или фискальный документ не сохранился в отчетности. Без платежного документа, вторая сторона не сможет доказать, что расходы были произведены самозанятому физлицу. Следовательно, предоставить корректную отчетность в налоговую будет невозможно. При уплате налога на прибыль, придется включить произведенный платеж в налогооблагаемую базу и произвести отчисления в бюджет в размере 20%.
  3. Если самозанятый является сотрудником юрлица или ИП, есть вероятность что соответствующие контролирующие органы переквалифицируют договор с ним в ТД. Чтобы избежать подобного казуса, необходимо четко соблюдать все правила составления соглашения ГПХ.
  4. Не соблюдены правила перевода сотрудника в статус самозанятого. Налоговые льготы не распространяются на действующих и бывших сотрудников, уволенных менее 2-х лет назад. Поэтому придется заплатить НДФЛ и соответствующие суммы страховых выплат. Для организации или ИП подобная ошибка может грозить штрафом за несвоевременную уплату положенных отчислений в бюджет.
  5. Расходы за оказание услуг самозанятому проведены как зарплата. Директор подписал платежку с формулировкой «зарплата», которую можно выплатить только сотрудникам при заключении ТД, а следовательно, требуется заплатить налоги и взносы, в соответствии с законодательством. Данный вид вознаграждения не выплачивается по договору ГПХ.
  6. Неверно указан статус договора, а точнее в нем не прописано, что продавец услуг (товаров) зарегистрирован в качестве самозанятого и работает по НПД.

Подобные неточности или ошибки ведут к тому, что заказчик становится налоговым агентом в отношении исполнителя, со всеми вытекающими обязанностями и санкциями в случае их неисполнения.

Что должно быть в договоре с самозанятым

Как уже было сказано, неверно составленный контракт, может стать камнем преткновения при проверке ФНС.

В первую очередь стоит отметить, что форма сделки ГПХ применяется при предоставлении услуг разового характера (договор подряда, хранения, комиссии, не перевозку груза и др.).

В зависимости от того, кто выступает в роли покупателя при оформлении правоотношений с самозанятым лицом, действует своя процентная ставка налога.

Договор с юридическим лицом

При составлении сделки должны быть отражены пункты:

  • место заключения соглашения;
  • дата проведения процедуры;
  • предмет заключенного контракта;
  • порядок и условия оказания услуг, выполнения работ;
  • принципы приема-сдачи оказанных услуг (выполненных работ), нюансы подписания соответствующего акта;
  • последствия нарушения требований оказания услуг;
  • цена сделки;
  • способ расчета;
  • права и обязанности участников сделки;
  • срок действия контракта (исполнение обязательств, пролонгация и др.);
  • ответственность продавца и покупателя;
  • порядок изменения условий сделки;
  • реквизиты участников соглашения;
  • подписи, дата.
  • В бланке обязательно необходимо указать, что в роли продавца услуг или товара выступает самозанятый гражданин (ИП), и прописать ответственность за утерю статуса перед заказчиком.
  • Образец договора о принятии на работу - юридическая природа, особенности, подводные камни
  • Данный аспект имеет значение для юрлица, так как заключая договор с данной категорией предпринимателей, оно освобождается от уплаты налога на доход физлиц и соответствующих взносов.

Оговорка о том, что исполнитель осуществляет свою деятельность по НПД обезопасит, например, в случае проверки ФНС.

Обязательно необходимо отметить в договоре обязанность исполнителя подтверждать получение оплаты чеком (в электронном или бумажном варианте).

Договор может быть и устным, кроме случаев предусмотренных законодательством:

  • соглашений, для которых установлена нотариальная форма;
  • для контрактов, которые будут признаны недействительными (ничтожными) при несоблюдении простой письменной формы.

Согласно письму ФHC №CД-4-3/2899@, устное соглашение применимо, когда расчет производится непосредственно при заключении договора. Т.е. оплата и будет служить подтверждением сделки между сторонами.

Договор с ИП

Оформление договора между ИП и самозанятым основано на тех же принципах, что и с юрлицом. Но важно правильно составить форму, потому, что ошибки могут грозить ИП потерей льготного режима налогообложения, при работе по УСН, ЕНВД и др. Если договор будет переквалифицирован в трудовой, могут быть нарушены условия численности штата ИП при которых допускается работа на «упрощенке».

Договор с физическим лицом

Граждане, не являющиеся предпринимателями вправе нанять работника для обеспечения собственных нужд (проведение ремонтных работ, помощь по хозяйству, присмотр за детьми и т.д.).

При заключении договора с самозанятым есть опасность переквалификации его в ТД. Например, услуги няни от случая к случаю можно рассматривать как договор ГПХ. Но если она работает в определенном режиме, с использованием выходных, предоставлением отпуска, получает за это зарплату, то это уже ТД.

Чтобы избежать подобной ошибки, необходимо в договоре прописать перечень услуг на месяц, порядок их исполнения, принципы подписания акта приема-передачи выполненных работ. А на следующий аналогичный период оформить новый контракт.

В противном случае, наемника могут привлечь за неуплату НДФЛ, т. к. заказчик в данной ситуации не является налоговым агентом, и не несет ответственность за самозанятого.

Образец договора

Образец договора о принятии на работу - юридическая природа, особенности, подводные камни

Заключение

В качестве самозанятого может выступать юрлицо, ИП или физлицо. Главными условиями функционирования в таком статусе является отсутствие наемных работников и реализация продукции собственного производства или оказание услуг.

Законодательство не устанавливает перечень видов деятельности самозанятых, но ограничивает в осуществлении некоторых полномочий. При работе юридического лица с самозанятыми предпринимателями важно правильно составить договор, и получить в подтверждение произведенных расходов чек.

В противном случае, заказчик становится налоговым агентом, который обязан произвести отчисления в бюджет в соответствии с установленными нормами законодательства.

Читайте также:  Признаки сделки в гражданском праве: характеристики, нюансы

Скачать договорДоговор между юрлицом и самозанятым Скачать договорДоговор между самозанятым и ИП

Источник: https://Nalogovyj-Vychet.ru/dogovor-s-samozanyatym-litsom-usloviya-nalogi/

Типовой договор в работе дизайнера. Риски и подводные камни

Многие дизайнеры периодически задаются вопросом – как обеспечить собственную безопасность в рамках сделок с заказчиками? Как избежать необоснованных претензий и требований? Как избежать актов потребительского экстремизма, который, как известно, в дизайн-бизнесе «цветет и пахнет».

При этом в первую очередь на ум приходит классическое заклинание «мне нужен хороший договор!». В общем-то, это утверждение абсолютно истинное. Договор действительно нужен, и – да, это должен быть исключительно хороший договор.

Однако дальше идут ошибки. Дело в том, что большинство дизайнеров неправильно понимают суть и назначение, а также порядок применения договора, поэтому не способны ответить на вопрос «какой договор является хорошим?».

Понимая это, дизайнеры обычно делают ставку на опыт своих коллег и начинают искать некие формы типовых договоров. А вот это уже ошибка, причем весьма роковая. О том, что такое типовой договор, каковы его сильные и слабые стороны, когда его можно использовать, а когда нет – мы поговорим в этой статье.

Образец договора о принятии на работу - юридическая природа, особенности, подводные камни

Для того чтобы ответить на вопрос «что такое типовой договор?» — сначала разберемся, что такое договор в целом. Существует множество различных определений термина «договор». В первую очередь отметим, что данный термин можно использовать как минимум в двух контекстах: в контексте сделки и в контексте документа.

  • В контексте сделки «договор» — это соглашение между двумя и более лицами, в силу которого у этих лиц возникают взаимные права и обязанности. Полное юридически грамотное определение звучало бы чуть более громоздко, но здесь будет достаточно упрощенной версии. Итак, как сделка, «договор» – это соглашение сторон о взаимодействии на конкретных заявленных условиях. Например, если мы говорим о договоре на разработку дизайн-проекта, то в контексте сделки под «договором» следует понимать совокупность всех существенных условий, на которых стороны договорились работать. Это: состав проекта, этапность его разработки, сроки работ, цена работ, порядок выполнения работ, а также множество иных более или менее существенных условий. Таким образом, как сделка, «договор» — это совокупность условий, на которых стороны договорились работать друг с другом.
  • В контексте документа «договор» — это конкретный овеществленный текстовый документ, который содержит указания на все согласованные условия сделки, а также реквизиты сторон и подписи сторон, свидетельствующие о согласии каждой стороны с заявленными условиями сделки. «Договор как документ» фиксирует содержание «договора как сделки». Таким образом, как документ, «договор» — это подписанная сторонами распечатка всех условий их взаимодействия.

Итак, понятие «договор» следует трактовать как минимум с двух позиций: с позиции сделки и ее условий, а также с позиции документа, фиксирующего условия сделки.

Проблема в том, что абсолютное большинство дизайнеров рассматривают договор только как документ. Для них договор – это некая «формальность, которая нужна».

Иные вообще задумываются о договоре только для того, чтобы «солиднее выглядеть» в глазах клиентов. И в этом большая ошибка и тех и других.

Договор – это не вынужденная формальность и не украшение вашего бизнеса.Договор – это совокупность условий вашей сделки, зафиксированных на бумаге.

Теперь вернемся к вопросу «что такое типовой договор?».

Следует предположить, что «типовой договор» — это некая усредненная форма договора, которая, как предполагается, подойдет каждому: либо в чистом виде, либо при условии незначительной доработки.

В идеале дизайнеры ищут такие типовые договоры, которые можно скачать, заполнить реквизиты сторон, распечатать и подписать. И на этом – якобы все: формальности позади, приступаем к работе, а к бюрократии более не возвращаемся. На самом деле это не так, использование одного лишь договора – также является грубой ошибкой, но об этом речь идет в отдельной статье.

Итак, по мнению большинства «типовой договор» — это волшебная таблетка, которая подходит всем.

Мы разобрались, что договор – это документ, который фиксирует все существенные и иные условия конкретной сделки.

Становится понятно, что главным элементом здесь является сделка и ее условия. А договор как документ – лишь фиксирует эти условия сделки.

Иными словами, сделка – первична, а документ – вторичен. Сначала определяются условия сделки, а затем они фиксируются в документе. Таким образом, сделка определяет содержание документа, а не наоборот.

Приведем аналогию, максимально близкую к практике дизайнеров. Дизайнер интерьера сначала продумывает концепцию будущего интерьера, продумывает стилистику, особенности и нюансы его оформления.

И лишь затем сформировавшиеся идеи тщательно излагаются на бумаге – сначала в виде планировки, затем в форме эскизов или визуализаций, после чего уже производится точное описание проекта в совокупности чертежей и элементов рабочей документации.

Получается, что идея – первична, документы, отражающие эту идею – вторичны. Идея определяет содержание документов, а не документы – идею.

С договорами ситуация примерно такая же.

Практика такова, что каждый дизайнер, каждая студия дизайна – работают по-своему. У каждого специалиста – свой формат работ, свой порядок работы, свои представления о результатах работ, свои алгоритмы взаимодействия с заказчиками.

Не существует единой унифицированной системы работы дизайнеров. Не существует единой унифицированной системы взаимодействия с заказчиками. Не существует единых унифицированных требований к результатам работы дизайнеров. А значит – не существует и не может существовать единых для всех условий сделок, так как все вышеперечисленное – это и есть условия сделки.

Учитывая, что не может существовать типовых условий сделок в сфере дизайна – то и типовые договоры в сфере дизайна, одинаково приемлемые для всех, — также существовать не могут.

Любой договор, который вы скачиваете где-то на просторах интернета, является чьим-то конкретным договором, а вовсе не типовым.

Если у вас или у вашей студии сформировался устойчивый алгоритм работы, вы можете воспользоваться услугой разработки комплектов документов для вашей работы.

В этом случае мы тщательно разберем ваши алгоритмы работы и сформируем договоры и иные документы, которые в точности зафиксируют именно ваш привычный формат взаимодействия с заказчиками, а не чей-то чужой.

Учитывая, что эти документы будут разработаны с учетом вашей конкретной практики, для вас они будут «типовыми», то есть при заключении каждой очередной сделки понадобится вписывать лишь значения конкретных условий и параметров (сроки, цена и пр.).

Образец договора о принятии на работу - юридическая природа, особенности, подводные камни

Йети, которого никто не видел, демонстрирует типовой договор на дизайн-проект, которого не существует.

Вероятно, многие подумают: «ну пусть мой личный формат работы немного отличается от зафиксированного в договоре, какая от этого беда?».

Ситуация, когда в договоре прописан один формат работы, а на деле применяется совсем другой, — является весьма опасной с точки зрения юридических рисков.

Если между сторонами такой сделки возникнет конфликт и дойдет до суда, то вне зависимости от причин конфликта и заявленных требований, суду понадобится выяснить – исполнялся ли договор надлежащим образом каждой стороной?

«Исполнение надлежащим образом» — это исполнение договора так, как в нем написано. Дословное исполнение. Без каких-либо отступлений.

Если будет установлено, что дизайнер исполнил договор не так, как это должно быть согласно самого договора, — дизайнер будет виноват, и к нему могут быть применены санкции. Даже если при этом на самом деле дизайнер неплохо отработал по сделке.

Кто будет виноват в этой ситуации? Суд? Заказчик? Не в коем случае. В этой ситуации виноват только дизайнер, который использовал типовой договор.

В нашей практике было множество примеров того, как дизайнеры и студии дизайна сталкивались с большими проблемами исключительно потому, что их практика не соответствовала их договору.

Итак, используя типовой договор, дизайнер буквально с первых дней исполнения сделки рискует оказаться неправым в любом споре с заказчиком.

Далее – поговорим о рисках, связанных с использованием типовых договоров в конкретных сделках.

Сделка на разработку дизайн-проекта – является длящейся сделкой. Она предусматривает продолжительное по времени исполнение обязательств. Более того, в рамках исполнения сделки на дизайн-проект предполагается продолжительное взаимодействие сторон сделки – исполнителя и заказчика.

Это взаимодействие выражается в согласовании наработок, приеме-передаче промежуточных и окончательных результатов работ, внесении поправок, оплате работ и совершении множества иных действий, предусмотренных договором. У каждого из этих действий есть определенный регламент, то есть – метод и алгоритм их выполнения.

Совокупность таких регламентов – формирует собой общий регламент работы конкретного дизайнера или студии дизайна.

Фактически, договор на дизайн-проект призван зафиксировать общий регламент работы конкретного дизайнера. В свою очередь, типовой договор на дизайн-проект – традиционно содержит некий наиболее усредненный регламент работы, который в чистом виде не применим к каким-либо конкретным специалистом.

Так происходит потому, что в общем регламенте работы дизайнера чересчур много переменных, значения которых могут варьироваться.

Например, мы можем выделить следующие переменные:

  • Состав дизайн-проекта;
  • Состав и структура этапов работ;
  • Результаты работ по каждому из заявленных этапов;
  • Ставка оценки работ по каждому этапу;
  • Порядок оплаты работ;
  • Порядок и условия внесения правок;
  • Предельные условия внесения «бесплатных» поправок;
  • Формат и порядок передачи результатов работ;
  • Регламент приема-передачи результатов работ;
  • Регламент установления и исчисления сроков выполнения работ;
  • Регламент исключительного права на наработки и на результаты работ.

Это – далеко не полный перечень всех «переменных» договора на разработку дизайн-проекта, значения которых могут варьироваться. Очевидно, что типовой договор на разработку дизайн-проекта не способен учитывать вариации таких условий, а значит – не может быть хоть сколько-то полезен для широкого круга специалистов. Это, в свою очередь, противоречит самой трактовке термина «типовой договор».

Учитывая сказанное, представляется более правильным использование термина «образец договора на дизайн-проект», вместо «типовой договор на дизайн-проект». Действительно, каждый из «выловленных» на просторах сети договор можно рассматривать именно как некий образец договора на разработку дизайн-проектов, но никак не типовой вариант.

Впрочем, как образцы в большинстве своем они также никуда не годятся, так как составлены в основном либо самими дизайнерами, которые не разбираются в юриспруденции и договорной технике, либо юристами, которые совершенно не знакомы с внутренней «кухней» дизайн-бизнеса.

С типовыми договорами на авторский надзор дела обстоят еще хуже. В абсолютном большинстве таких договоров совершенно неправильно зафиксировано даже самое важное его условие – предмет договора.

Так происходит, потому что в большинстве случаев любой «типовой договор авторского надзора» — это результат тщетных усилий самих дизайнеров, которые, традиционно не вполне правильно воспринимают саму услугу авторского надзора, и об этом у нас тоже есть отдельная статья.

Авторский надзор часто путают с комплексным сопровождением ремонта. И начинают прописывать в договоре миллион функций дизайнера, которые не имеют никакого отношения к авторскому надзору. А затем выдают такой документ за типовой договор на авторский надзор, вводя тем самым в заблуждение не только себя, но и сотни своих коллег-дизайнеров.

Читайте также:  Производство воды питьевой и её розлив как бизнес

Договор на авторский надзор также состоит из «переменных», значения которых формируют некую индивидуальную модель работы дизайнера или студии дизайна. Среди таких переменных можно выделить:

  • Состав услуг авторского надзора;
  • Периодичность выполнения надзора;
  • Метод фиксации выявленных отступлений и нарушений проекта;
  • Метод донесения до заказчика информации о выявленных отступлениях и нарушениях;
  • Алгоритм оценки услуг авторского надзора;
  • Порядок оплаты услуг;
  • Регламент и условия внесения правок в проект в рамках авторского надзора;
  • Порядок приема-передачи оказанных услуг.

Это — также не окончательный список условий авторского надзора, вариации которых образуют разнообразные модели и схемы оказания услуг авторского надзора.

Понятно, что никакой «типовой договор на авторский надзор» не способен предусмотреть все вариации. Более того, ни один договор не должен предусматривать все вариации схем работы.

Поэтому в данном случае также уместно говорить лишь про некий образец договора на авторский надзор, но никак не про «типовые» формы.

Комплектация – одна из самых неоднозначных услуг в арсенале дизайнера или студии дизайна. В первую очередь это связано с тем, что существует как минимум 3 варианта категорий услуги комплектации: консультационная, агентская, дилерская. Впрочем, об этом – вы можете прочесть в отдельной статье.

Следует подчеркнуть, что каждый из трех перечисленных типов комплектации предполагает использование соответствующего договора. Так, например, договор на консультационную комплектацию – является договором на оказание услуг, договор на агентскую комплектации – является агентским договором, договор на дилерскую комплектацию – является рамочным договором купли-продажи.

Разумеется, в этих условиях термин «типовой договор на комплектацию» — имеет еще меньше смысла, так как сам термин «комплектация» здесь недостаточно раскрыт.

Ошибка №1 при использовании дизайнерами типового договора на комплектацию – это использование формы договора, который не соответствует вашему типу сделки.

Например, очень грубой ошибкой будет использование договора на консультационную комплектацию, если на самом деле выполняется агентская комплектация.

В таком случае у дизайнера не будет никаких формальных оснований для того, чтобы брать у заказчика денежные суммы, необходимые для закупки товаров.

И как следствие – дизайнер рискует столкнуться с требованием о возврате полученных денежных средств в качестве неосновательного обогащения. Разумеется, это совершенно неприемлемо, так как часто эти деньги уже давно могут быть потрачены, причем именно на товары для заказчика. В итоге может сложиться ситуация, при которой дизайнер фактически закупил товар для заказчика за свой счет.

Также, грубой ошибкой было бы использование договора на дилерскую комплектацию в случае, если на самом деле дизайнер практикует агентскую комплектацию.

Последствия такой ошибки заключаются в том, что при заключении дилерского договора бремя гарантийных обязательств в отношении проданного товара ложится на самого дизайнера, в то время как в случае с агентской комплектацией – бремя ответственности за товары несут поставщики.

Таким образом, совершенно неприемлемо использовать какие-либо типовые договоры на комплектацию, шаблоны договоров на комплектацию или образцы договоров на комплектацию, не убедившись, что вы правильно понимаете суть и правовую природу собственной услуги.

Типовые договоры в дизайн-бизнесе приносят больше вреда, чем пользы. Договор должен соответствовать регламенту работы студии. А у каждой студии регламент — свой.

Источник: https://12pravil.ru/tipovoi_dogovor

Подводные камни договоров подряда. Часть 1

Образец договора о принятии на работу - юридическая природа, особенности, подводные камни 10.07.2017

ПОДВОДНЫЕ КАМНИ ДОГОВОРОВ ПОДРЯДА. Несогласованность существенных условий договора подряда. Оплата дополнительных работ.

В настоящее время споры, вытекающие из договора подряда, являются одними из самых распространенных. Как в кризисное время, так и в условиях стабильно развивающейся экономики рынок девелопмента не стоит на месте.

Однако многие строительные компании не до конца оценивают юридические риски, которые могут возникнуть у них как на этапе заключения договора подряда, так и в процессе его исполнения. Практика показывает, что редкое строительство укладывается в заранее установленные сметы и сроки.

Зная это, любой заказчик будет еще на этапе заключения договора пытаться переложить все возможные риски на своего подрядчика. Именно подрядчик по российскому законодательству является наименее защищенным участником подрядных правоотношений.

Нормы закона сформулированы с учетом того, что подрядчик является профессиональным участником строительного рынка, а заказчик по общему правилу в этом вопросе является дилетантом. Данное правило работает даже в том случае, если подрядчик заключает договоры с такими крупными заказчиками (генподрядчиками), как МОСПРОЕКТ, МОСТЕЛЕФОНСТРОЙ, ГЛАВМОССТРОЙ, ИНГЕОКОМ, МЕТРОСТРОЙ и т.д.

, которых никак нельзя назвать слабыми или непрофессиональными. В итоге получается, что крупные игроки рынка строительства диктуют свои жесткие правила, а рядовому подрядчику сложно на них повлиять. Проблема усугубляется еще и потому, что сами подрядчики не осознают своего правового положения, и не знают каким образом защищать свои права.

Поэтому крайне важно оценивать правовые риски, вступая в правоотношения, вытекающие из договора подряда. Командой АК «Павлова и партнеры» накоплен большой опыт по ведению споров, вытекающих из подрядных правоотношений (например, дела № А32-19022/2012, № А40-9755/13, № А04-2572/2014, № А40-92132/14, № А40-74696/13, № А41-31973/12 и многие другие).

На основе полученного опыта (а также сложившейся судебной практики) расскажем о наиболее распространенных проблемных ситуациях у сторон при заключении договора под-ряда, а также дадим конкретные практические рекомендации, которые позволят избежать возникновения этих проблем, либо минимизировать их последствия:

Проблема № 1. Несогласованность существенных условий договора подряда. Каковы правовые последствия несоблюдения существенных условий договора подряда?

Источник: http://www.pplaw.ru/infocenter/news/analitic/podvodnye_kamni_dogovorov_podryada/

Гражданско-правовой договор с работником: образец 2020 г. на оказание услуг

Последние изменения: Январь 2020

Трудовые отношения между работником и работодателем не всегда означают подписание трудового соглашения. Если руководство не считает необходимым расширение штата в связи с однократными потребностями в работе конкретных специалистов, оформляют гражданско-правовой договор с работником.

Отношения по ГПД (далее — гражданско-правовой договор) предусматривают выполнение работником конкретного вида работы, оказание услуги в четко обозначенном объеме. Так как права исполнителя по ГПД ограничены, в отличие от трудового контракта, подобная форма оформления не приветствуется гражданами, а работодателям данный вариант более выгоден, однако не всегда возможен.

Общие положения

Образец договора о принятии на работу - юридическая природа, особенности, подводные камни

Сторонами ГПД являются:

  • физические лица;
  • физические и юрлица;
  • юрлица.
  • Документ составляется согласно принятым в РФ гражданским нормам, а главное требование к содержанию документа – отсутствие противоречий положениям ГК РФ.

Предмет договора – выполнение работ, исполнение которых подтверждается актом приемки. Поскольку документ подразумевает выполнение определенных действий со стороны исполнителя, стороны могут быть признаны работником и работодателем, к которым применяются все нормы ГК РФ.

Разновидности документа

Применение ГПД широкое, поскольку охватывает собой разные виды взаимоотношений:

  • по передаче имущества (купчая, дарственная, договор поставки, мены);
  • выполнение работы (оговор с подрядчиком);
  • оказание услуги (по хранению, страхованию, транспортировке).

Образец гражданско-правового договора с работником используется, исходя из конкретных потребностей в услугах со стороны организации.

В чем отличие от трудового контракта

Если бы применение трудового и гражданско-правового контракта было равнозначным, работодатели чаще предпочли бы заключить ГПД, поскольку ответственности по нему гораздо меньше. Следует определить, что такое гражданско-правовой договор с работником, и в чем главные отличия, преимущества и недостатки.

Есть свои особенности в составлении соглашения ПГХ, образец которого предполагает наличие:

  1. Объем работы заранее конкретизирован, предполагает разовую потребность в услугах.
  2. Не требуется включение новой единицы в штатное расписание.
  3. Приоритет исполнителя – результат деятельности.
  4. Стороны договорных отношений находятся в равном положении, принцип подчиненности не работает.
  5. Процесс исполнения обязательств работодателем не регулируется, важен только итог работы, которая производится исполнителем за свой счет.
  6. Работник по ГПД не обязан действовать лично, он вправе привлечь дополнительные трудовые ресурсы при необходимости.
  7. Оплата работы производится только в конце, когда работодатель ее принял. Зарплата называется вознаграждением, выплачиваемым после подписания акта о сдаче.
  8. Период привлечения к работе ограничен, точный срок указан в документе.
  9. Гарантии трудового законодательства не распространяются на исполнителя.

Как заключается договор с работником

ГПД заключается в письменном виде, между заказчиком и исполнителем. Договор ИП с работником по образцу стандартного бланка, исходя из особенностей заказываемых услуг.

Последовательность, как оформить работника по гражданско-правовому договору, следующая:

  1. Указывают дату заключения и наименование документа.
  2. Вносят реквизиты стороны заказчика.
  3. Описывают характер предполагаемой работы.
  4. Фиксируют размер вознаграждения.
  5. Вносят информацию об исполнителях.

В конце документа стороны ставят подписи, а по завершении работ – подписывается приемопередаточный акт.

На период действия документа исполнитель признается частью трудового коллектива, однако подобное трудоустройство по гражданско-правовому договору не считается кадровым делопроизводством и не фиксируется согласно трудовому праву.

 

Заключение ГПД — удобная мера, позволяющая пользоваться услугами работника по договору гражданско-правового характера, без несения ответственности за него по ТК РФ.

Работодатель также освобождается от некоторых бюджетных отчислений (например, в ФСС), однако применение соглашения носит ограниченный характер, поскольку не предполагает приема на постоянную работу. Исполнитель вправе покинуть организацию по выполнении работ и окончании срока.

Чтобы узнать, можно ли заключать ГПД, необходимо определить, с кем можно заключить, кто является стороной договора и каков характер работы.

Иностранные работники

С юридической точки зрения, заключение ГПД с иностранцами не запрещено. Для работодателя это удобнее, чем заключение трудового контракта, однако подписывать такой документ не рекомендуется, если не оформлен патент и нет разрешения, так как возможны неприятности с налоговиками и органами миграционного учета.

Только для белорусов и казахстанцев подобных ограничений по договору с иностранным работником не установлено.

И все же, ГПД решает вопрос приема на работу, когда прежний патент более не действует, а новый пока не оформлен. Юридически предусмотрена возможность включения в пункты соглашения с иностранцами пункта, устанавливающего автоматическое расторжение при утрате права на труд в пределах РФ.

Рекомендуем знать: как договор аутстаффинга облегчает взаимодействие с иностранными гражданами при приеме на работу.

Несовершеннолетние

К преимуществам гражданско-правового договора относят правомочность привлечения труда несовершеннолетних без оформления в штат.

Главные правила:

  1. Гражданам, не достигшим 14-летия, подписание документа невозможно.
  2. Все действия за несовершеннолетнего совершает родитель или представитель по закону.
  3. В период 14-18 лет договор заключается с ребенком, однако без письменного согласования с родителями не обойтись.
  4. Детская эмансипация освобождает от необходимости согласовывать документ с родителями.

Медработники

Как установлено ст.2 закона №323-ФЗ, утвержденного 21.11.2011 года, медработником признается физлицо, имеющее медобразование, занятое трудовой деятельностью в медицинской сфере, либо ИП, чья деятельность направлена на оказание медицинских услуг.

Когда заключается контракт с медработником, образцом для договора выступает договор о оказании услуг на возмездной основе.

Условие для исполнения работ медработником по ГПД – разовость оказанных услуг, ограниченный срок и наличие основного места работы, исходя из чего признается однократность услуг.

Особенности налогообложения

Работодатель по ГПД называется принципалом или заказчиком. Вторая сторона отношений – работник, получающий заработок на отличных от ТК условиях.

Важной особенностью является отсутствие требований по закону выплачивать взносы в фонд Соцстраха. Другие взносы по ГПД уплачиваются работодателем в меньшем объеме, по сравнению с трудовым контрактом.

Читайте также:  Как осуществляется увольнение материально ответственного лица по собственному желанию

Гражданско-правовой контракт заключается с лицами, по которым не предусмотрена полная материальная ответственность. Таким образом, кассиры, кладовщики, охранники подписывать такой документ не имеют права.

Со стороны заказчика сохраняются обязательства:

  • оплачивать труд работника в объеме не меньшем минимально установленного размера заработка;
  • отчислять положенные платежи в ФОМС;
  • направлять средства в ПФР;
  • дополнительно уплачивается НДФЛ.
  1. Также в функции работодателя входит подавать отчетность в государственные структуры: Соцстрах, ФОМС, Росстат, ПФР.
  2. Часто данный документ является поводом для неправомерных действий со стороны работодателя, поскольку ограничивает работника, не зачисляя последнего в штат.

Неугодных работников проще увольнять – достаточно дождаться окончания документа, а оплату не производят на основании не подписанного приемопередаточного акта.

После того, как действие ГПД закончилось, работодатель вправе продлевать, либо расстаться с исполнителем, без выплаты выгодного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и других положенных по закону для наемного сотрудника компенсаций.

Так как взносы в ФСС не уплачиваются, исполнитель работ лишен социальных льгот, обеспеченных трудовым законодательством.

Предлагаем посмотреть видео «Договор ГПХ: условия, которые надо исключить»:

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/grazhdansko-pravovoy-dogovor-s-rabotnikom/

Договор найма работника без официального трудоустройства (соглашение без записи в трудовую книжку, ГПД) — скачать бланк и образец 2020 года

Все отношения, которые складываются в связи с трудоустройством, подлежат оформлению путем подписания трудового соглашения, оговоренного ст. 16 ТК РФ. Такой договор выступает документальным подтверждением возникновения между сторонами взаимных прав и обязанностей, а также определения условий, при соблюдении которых будет осуществляться труд.

У работодателей может возникать потребность привлечения лиц к выполнению определенных видов работ, с оговоренным периодом, что осуществляется в рамках гражданско-правовых соглашений, скачать бланк которых можно ниже.

Скачать образец гражданско-правового договора
Скачать образец трудового договора для работы по совместительству

Классификация соглашений найма

Определение вида трудовых договоров может быть выполнено в зависимости от срока, в течение которого такой документ действует.

Они могут быть:

  • срочными;
  • временными;
  • заключенными на неопределенный период (до 5 лет), при условии, что со стороны федерального законодательства такой срок не регламентируется.

Наибольшее распространение получил тот, который предполагает его заключение на неопределенный срок.

Договоры срочного типа оформляются в таких ситуациях, при которых трудовые отношения не могут существовать в течение неопределенного времени, на что указывает характер требуемого к выполнению труда, а также тот объем усилий, которые будут приложены для исполнения поставленных задач. Ситуации, при которых трудовые отношения носят срочный характер, обозначены в ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Выполнение трудовых обязанностей может быть продолжено даже после завершения установленного в них срока, в случае, если сторонами соглашения не предъявляются требования о расторжении, а со стороны сотрудника продолжается выполнение трудовых функций, договоренности будут считаться продленными на неопределенный срок.

Невозможность определения срока, в течение которого деятельность работника будет необходимой для работодателя, а также при наличии такой потребности на постоянной основе, заключаются договоры, не содержащие определенного периода действия.

Когда составляется

Вместе с заключением договоров о выполнении трудовых функций, со стороны работодателя осуществляется заполнение трудовых книжек. Работник должен предъявить такой документ при приеме на работу.

При отсутствии трудовой книжки могут быть трудоустроены следующие работники:

  • принимаемые впервые;
  • утратившие документ (в т.ч. в связи с его непригодностью) и принимающие меры по его восстановлению;
  • которые заключили гражданское соглашение работодателя с работником.

Образец гражданско-правового договора:

Имеет ли бланк юридическую силу

Понятие рабочих отношений определяется в ст. 15 ТК РФ. В качестве таковых понимаются отношения, сторонами которых являются сотрудник и работодатель, на предмет выполнения трудоустроенным определенных функций, с его подчинением внутреннему рабочему порядку, а также созданием работодателем таких рабочих условий, которые определены законодателем или положением трудового контракта.

Практически все условия, которые фиксируются, определены законом. Права на их изменение у сторон не имеется, за исключением тех случаев, если такие изменения улучшают положение участников.

В ситуациях, когда соглашение, подразумевающее существование гражданско-правовых отношений, признается судом таким, который регулирует трудовые отношения, к нему применяются нормы трудового права.

Основная задача, выполнение которой поставлено перед законодателем, заключается в обеспечении гражданам, являющимся участниками трудовых отношений, всего спектра гарантий, оговоренных ТК РФ, и иными законодательными актами, регулирующими трудовые отношения.

Нюансы

Нет трудовой книжки Положения ТК РФ свидетельствуют о том, что при принятии сотрудника на основное место работы, выполнение соответствующей записи в трудовой книжке является обязательным. Отсутствие такого документа служит основанием для его заведения в течение пятидневного срока.
Для лиц, являющихся совместителями, записи в трудовой не являются обязательными. Работа совместителей не может быть более 4- х часов в те дни, когда они выполняют свои функции по основному месту трудоустройства. В выходные они могут привлекаться к совместительству на условиях полного рабочего дня. В итоге, в течение месяца совместительство не должно превышать половины месячного рабочего времени.
Для ИП и ООО Граждане, занимающиеся индивидуальным предпринимательством, вправе принимать на работу физических лиц. В подтверждение трудоустройства стороны заключают соглашение (контракт), на базе которого выполняется регулирование условий труда, требуемых результатов деятельности и их оплаты.
Заключение соглашения имеет ряд тонкостей:

  • у заказчика не возникают обязанности по уплате отчислений в ПФР;
  • не подразумевает оплату отпуска или компенсацию время нахождения на больничном;
  • не требуется сохранение рабочего места в период декрета работника;
  • отсутствует ответственность за задержку выплаты заработка;
  • нет потребности в организации рабочего места (предоставлении компьютерной техники).

Заключение договора найма, сторонами которого выступает ИП и физическое лицо, позволяет определить круг выполняемых гражданином функций, за осуществление которых со стороны ИП будет выплачено вознаграждение.
Данный вид не порождает для работников трудовых гарантий и льгот, устанавливаемых ТК РФ. Это означает, что дополнительные выплаты (в т.ч. премиальные) предоставляются работнику исключительно по желанию ИП. Вместе с тем, со стороны ИП за работника не уплачиваются страховые платежи.

Между физическими лицами Физические лица, не имеющие статуса ИП, права на проставление записей в трудовых книжках не имеют. Выполнение каких-либо работ физическим лицам оформляется в виде письменного договора. Только те граждане, которые являются предпринимателями, удерживают и перечисляют с дохода работников налоги и страховые взносы, оговоренные ст. 419 НК РФ.
Кадровая документация на работника не оформляется лишь тогда, когда работники осуществляют свою деятельность на основании гражданско-правовых договоров, не порождающих возникновение трудовых отношений.
Без прописки Отказать соискателям в трудоустройстве по тем основаниям, которые не отнесены к их профессиональным качествам, невозможно в силу ст. 64 ТК РФ. В качестве таковых можно считать отсутствие данных о прописке и регистрации. В связи с этим отказ от трудоустройства лицу, имеющему прописку в ином городе, не допускается.
Многие работодатели нарушают указанное положение. При получении отказа в трудоустройстве, кандидат на должность может запросить у работодателя письменное обоснование принятого им решения. При наличии такого документа полученный отказ может быть обжалован.

Налоги и взносы

Возлагаемые на предпринимателя обязанности по внесению страховых взносов за принятых работников, продолжают существовать. Сбор таких перечислений осуществляет налоговая инспекция.

Со стороны работодателя за каждого из сотрудников должны быть уплачены:

  • НДФЛ (ставка 13 или 30%);
  • отчисления в ПФР;
  • взнос по медицинскому и социальному страхованию, связанному с утратой работоспособности работника, при выполнении труда.

Плюсы и минусы работы без трудовой книжки

Выполнение трудоустройства, оформленного в виде договора, не требующего фиксации в трудовой, имеет для каждой стороны определенные недостатки и достоинства:

Плюс Минус
  • вознаграждение, подлежащее выплате работнику, предоставляется ему в сроки, установленные взаимной договоренностью;
  • перед работником стоит задача по своевременному выполнению работ или предоставлению услуг;
  • разрешение спорных ситуаций осуществляется сторонами, без привлечения третьих лиц;
  • у работника отсутствуют обязанности соблюдения  условий, предусмотренных внутренним трудовым распорядком;
  • получаемый доход не имеет официального подтверждения, в результате чего, за его счет не может быть произведено взыскание.
  • отсутствуют гарантии долгосрочной и стабильной занятости;
  • не исчисляется трудовой стаж;
  • не оплачивается время нахождения на больничном, в отпуске, в декрете;
  • соглашение может быть досрочно расторгнуто в случае возникновения разногласий;
  • деятельность работника может быть признана со стороны контролирующих органов предпринимательской.

Образец трудового договора для работы по совместительству:

Отличия от обычного трудового контракта

Не всегда субъекты трудовых отношений могут определить для себя наиболее приемлемую форму договора, в рамках которого будет осуществляться трудовая деятельность. Принять решение о виде заключаемого шаблона можно путем определения наиболее важных характеристик будущих отношений.

Гражданско-правовые договоры имеют существенные отличия от трудовых договоров:

Характеристики Гражданско-правовые Трудовые
Стороны Исполнитель, заказчик Работник – гражданин, работодатель – субъект хозяйствования
Период действия Ограничен продолжительностью предоставления услуг неопределенный
Стаж В трудовой не фиксируется В трудовую заносится
Исполнитель Выполняет работы, в том числе и с помощью третьих лиц Выполняет круг должностных обязанностей, оговоренных договором и должностными инструкциями
Оплата Оговаривается полная стоимость за выполненные в полной мере работы. Порядок расчета определяется сторонами Заплата устанавливается соглашением, штатным расписанием. Расчет выполняется два раза в месяц. Начисление выполняется в соответствии с системой оплаты труда
Условия труда Не обеспечиваются Обеспечиваются
Социальные гарантии Не предоставляются Предоставляются в соответствии с законодательством
Налоговые обязанности Страховые взносы не начисляются и не уплачиваются Выполняется перечисление НДФЛ, зарплатных налогов и страховых отчислений
Ответственность за качественные показатели, возникающая у исполнителя Нарушение условий договора может повлечь наложение штрафных санкций Возможно наложение дисциплинарной ответственности
  • Работодатель, выступающий стороной трудовых отношений, выступает носителем ряда обязанностей, невыполнение которых может стать поводом для применения мер ответственности.
  • При заключении за работодателем закрепляются обязанности по:
  • соблюдению трудового законодательства и условий заключенного договора;
  • созданию условий безопасного труда;
  • обеспечению работников требуемой документацией, материалами, средствами труда и пр.;
  • выплате заработной платы;
  • рассмотрению коллективных жалоб, устранению возникших нарушений положений трудовых договоров;
  • социальному страхованию;
  • предоставлению материальных компенсаций;
  • обеспечению временем отдыха;
  • заключению, доведению до сведения работников и исполнению требований.

Заказчики обязаны принимать результаты выполненных работ и оплачивать их согласно достигнутых сторонами условий.

Входит ли период в стаж

Подтверждением наличия стажа выступает трудовая книжка, имеющаяся у работника. Отраженные в ней сведения дают держателю право на получение различных выплат, включая пенсию. Подтвердить наличие стажа можно и с помощью договора найма, заключаемого с совместителями и дистанционными работниками.

В стаж включаются те периоды работы, в течение которых за работника были перечислены социальные взносы. При отсутствии записей в трудовой стаж может подтверждаться иной документацией, а также показаниями свидетелей в случае проведения судебных разбирательств.

Источник: https://BlankiDoc.ru/dogovor-najma-rabotnika-bez-oficialnogo-trudoustrojstva/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector