Особенности прохождения предварительного медицинского осмотра при приеме на работу

Физические лица при устройстве на работу часто сталкиваются с необходимостью прохождения медицинского осмотра. В процессе медосмотра есть свои тонкости – оплата, необходимые документы и возможность отказа от осмотра медицинскими работниками.

Что такое предварительный медосмотр

Предварительный медицинский осмотр – это прохождение ряда врачей при устройстве на работу, а иногда – и при поступлении в учебные заведения.

Цель предварительного медосмотра – обследование поступающего на работу или учебу для выявления противопоказаний или нарушений в системах организма.

Как правило, для каждой организации перечень докторов составляется в индивидуальном порядке и направлен на выявление конкретных болезней, способных помешать рабочему процессу.

Особенности прохождения предварительного медицинского осмотра при приеме на работу

Медицинский осмотр

Существуют также плановые (периодический) и внеплановые (профилактический) осмотры в организации для работников. Но их проводят с лицами, уже устроившимися на работу для отслеживания уровня здоровья и появления новых болезней уже в процессе трудовой деятельности.

Важность медицинского контроля при трудоустройстве

Периодические медицинские осмотры работников

Вопреки мнению большинства, что медосмотр является лишней тратой времени, это необходимая мера для сохранения жизни и здоровья. Особенно на вредных и опасных производствах. При трудоустройстве обязательно вместе с паспортом предъявляется флюорография и СНИЛС.

Справка! Флюорография проводится раз в год, работодателю необходимо предоставлять копию, а оригинал оставлять себе.

Важность подчеркивается также и для самой организации, так как она берет на себя ответственность за несчастные случаи и болезни работников. Например, если на производстве случится смерть работника, а затем выясниться, что по состоянию здоровья он никак не мог работать в данной организации – руководителю грозит административная или уголовная ответственность.

Когда следует проводить предварительные медосмотры работников

Направление на медосмотр от работодателя

Предварительные медосмотры работников проводятся каждый раз при допуске на работу. Самый первый осмотр происходит при устройстве соискателя на работу. Далее, возможен осмотр при переводе сотрудников по подразделениям или при переводе на разные должности.

Например, если сотрудники работают вахтовым методом, предварительный медосмотр осуществляется перед допуском на вахту в каждом рабочем сезоне (полугодие или год). Вахт в сезоне может быть несколько.

Самый надежный осмотр – это тот, который проводится непосредственно в самой организации или по направлению.

Так, фирма может обезопасить себя от приема на работу не добросовестных работников с купленными справками о прохождении медицинского обследования.

Особенности прохождения предварительного медицинского осмотра при приеме на работу

Устройство на работу

Бывают предварительные осмотры работников при переводе на новые объекты или с началом работы с измененными условиями рабочих мест.

Справка! Медицинские обследования регламентируются законодательными документами. А государственные инстанции проверяют осуществление проведения таких осмотров и устанавливают, кто обязан проходить предварительные медицинские осмотры.

Соискатели, проходившие медицинский осмотр задолго до приема на работу, к работе не допускаются. Показательное заключение медиков имеет срок, и по истечении этого срока необходим повторный осмотр. Также, если осмотр был пройден недавно и подан при устройстве на работу в новую организацию – работодатель может отказать. Он имеет на это право из-за изменения специфики производства.

Кто должен проходить предварительный медицинский осмотр

Медицинский осмотр обязаны проходить практически все сотрудники, принимаемые на физический труд. К обязательному обследованию подлежат все работники вредных и опасных производств:

  • Нефтяная и химическая промышленности;
  • Работа на удаленных опасных объектах;
  • Пищевое производство (обязательно по требованиям СанПин);
  • Рабочие места за транспортными средствами;
  • Медицина;
  • Работа в условиях крайнего севера (если привлекается работник из другой области);
  • Работа с огнем и так далее.

Вместе с рядовыми рабочими, медосмотр обязаны проходить и руководители организации и ее подразделений, так как они тоже будут находиться в сфере производства.

Обратите внимание! Работники, не принятые по причине неудовлетворительных результатов обследования имеют право заново подать заявление об устройстве на работу после прохождения лечения.

Как происходит предварительный медицинский осмотр

Предварительный медосмотр проходит в три этапа. Первый этап включает в себя заключение контракта с медицинской организацией, которая предоставит специалистов для прохождения медицинского обследования. Кстати, это может быть и государственная, и частная клиника. Все расходы несет работодатель.

На втором этапе работодатель составляет перечень принимаемых сотрудников, в который он должен включить: их ФИО, должность и возраст. В договор вносятся вредные факторы влияния на работника, ссылки на нормативно-правовые акты.

Третий этап включает выдачу персонального направления в бумажной или электронной форме обследования с точным списком необходимых врачей. Документ подписывается работником.

Особенности прохождения предварительного медицинского осмотра при приеме на работу

Направление на медосмотр

Направление передается сотруднику, который отправляется на медосмотр в кабинет и результаты прохождения обязательно сдает работодателю. Медучреждение для прохождения назначает работодатель, либо согласует с работником.

Что выдают на руки после осмотра

Когда завершается осмотр соискателя, ему на руки выдается документ, который отражает информацию о проведенном обследовании и выводы на основе результатов.

Вписывается ФИО работника, его должность, дата прохождения обследования и выписки заключения, а также полное наименование организации и список вредных факторов, которому он будет подвержен. А после всего этого профессионал составляет рекомендацию-заключение, которая отражает, годен ли работник. Также, отражается информация по всем проведенным обследованиям от каждого специалиста.

С этим заключением работник отправляется в кадровый отдел или напрямую к работодателю. Копии заключения должно быть 2: одна для работника, вторая – для лица, осуществляющего прием на работу.

Важно! Если работник отказывается от направления на медицинское освидетельствование, ТК РФ обязывает отдел кадров отказать в приеме на работу.

Кто должен оплачивать медосмотр работников

Согласно Трудовому Кодексу РФ, расходы на медобследования несет работодатель. Оплата производится:

  • Когда работники нанимаются и обследование необходимо для их допуска на работу;
  • Когда члены организации сами изъявляют желание пройти медосмотр при подозрении у себя заболеваний, возникших в результате работы.

В исключительных ситуациях, работник может самостоятельно оплачивать прохождение освидетельствования. Например, если результаты оплаченного работодателем осмотра были утеряны членом фирмы самостоятельно.

Особенности прохождения предварительного медицинского осмотра при приеме на работу

Отказ

В случаях, если медосмотр требуется поступающим в университеты, то плательщиком выступает университет. Обследования, которые проводятся не для соискателей, а для уже принятых на работу, также оплачиваются организацией. Когда следует проводить предварительные осмотры работников и учеников – решают руководители учебных заведений и фирм.

Отказ кандидата от прохождения медосмотра

Иногда соискатели не хотят проходить медицинские обследования по своим собственным причинам. Но это означает, что такого соискателя принять на работу попросту нельзя. Кроме того, ему грозит дисциплинарное взыскание или штраф. Например, когда фирма оплатила осмотр, а соискатель не явился на него или отказался – ему вполне законно могут выписать штраф или возврат потраченных средств.

Если отказ исходит от сотрудника, уже принятого на работу, но переводимого в другие условия труда, то руководители вправе уволить сотрудника. Составляется акт, где фиксируется отказ от выполнения требований и нарушения Трудового Кодекса.

Справка! Медосмотры для учебных учреждений несут обязательный характер. Но обучающиеся вправе отказаться от предложенного медосмотра и принести заключения от самостоятельно выбранной клиники.

Штраф, который грозит руководителю за отсутствие медосмотра

Руководитель организации, подписавший акт о приеме на работу лица  без предварительного медицинского осмотра при поступлении на работу, наказывается штрафом и другие санкциями. Размер штрафа варьируется, в зависимости от типа работодателя: ИП, должностное лицо или юридическое лицо. При первом обнаружении нарушения штраф меньше, чем при вторичных и последующих нарушениях.

Штрафы для ИП:

  • Первичный – от 15 до 20 тысяч рублей;
  • Вторичный – от 30 до 40 тысяч рублей;

Должностные лица:

  • Первичный – от 15 до 25 тысяч рублей;
  • Вторичный – от 30 до 40 тысяч рублей;

Юридические лица:

  • Первичный – от 110 до 130 тысяч рублей;
  • Вторичный – до 200 тысяч рублей.

Помимо штрафа, наказание может быть и в виде лишения свободы на определенный срок.

Для определенного ряда должностей отслеживание прохождения медосмотров настолько обязательно, что за нарушение руководителю или другому ответственному лицу будет грозить ответственность уже уголовная. Она начинается от крупного штрафа и увольнения и заканчивается исправительными, обязательными, принудительными работами и лишением свободы на срок до года.

Особенности прохождения предварительного медицинского осмотра при приеме на работу

Штраф

Если сотрудник предоставляет недостоверные результаты прохождения медосмотра, то ответственное лицо может оспорить свою вину и избежать наказания. Тогда наказываться будет сам сотрудник и лицо, выдавшее липовую справку.

Источник: https://ohranatryda.ru/pryntsypy-organizatsyy-ot/kto-obazan-prohodit-predvaritelnye-medicinskie-osmotry.html

Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу в 2019 году

Руководители предприятий, набирая штат сотрудников, требуют от соискателей предоставления минимального пакета документов.

Обычно медосмотр при приеме на работу считается обязательной процедурой, без которой кандидат на должность не сможет трудоустроиться на законных основаниях.

Существуют строго регламентированные правила его прохождения, которые должны соблюдаться как соискателями вакансий, так и работодателями.

Чем вызвана такая необходимость?

Особенности прохождения предварительного медицинского осмотра при приеме на работу

Основной задачей обследования является стремление защитить жизнь, здоровье граждан РФ от вредных, неблагоприятных и опасных факторов. Некоторые ситуации допускают отступление от общепринятых правил, согласно требованиям действующего законодательства. Важно понимать, когда это возможно, почему необходимо проходить соответствующую проверку и кому это нужно.

Читайте также:  Как правильно отправить резюме - специфика оформления, правила отправки, возможные ошибки

На многих крупных государственных предприятиях проводится медицинский осмотр при приеме на работу вновь поступивших сотрудников.

Благодаря этому удается провести профилактику здоровья подчиненных, выявить у них начальные признаки противопоказаний, указывающих на профессиональные заболевания.

Своевременное обследование соискателей позволяет предотвратить нежелательные последствия работодателя, а также защитить последнего с точки зрения закона.

Проведение регулярных врачебных осмотров делает возможным не допустить потенциально возможные заболевания человека, появляющиеся обычно по вине руководителя предприятия.

Работодателю удается не только выполнять требования закона, но и отбирать на свободные должности здоровых и надежных сотрудников. Ведущие положения относительно того, как происходит предварительный медосмотр при приеме на работу, указаны в статье 213.

Соответствующая процедура обязательна для граждан, которые не достигли совершеннолетия.

Обследования необходимы для кандидатов, желающих трудоустроиться на вахту.

Законодательство относительно прохождения предварительного медицинского осмотра при приеме на работу категорично по кандидатам должностей детских дошкольных учреждениях, что урегулировано федеральным законом №273.

Детальный список вакансий, требующих осуществления специальных процедур приведен приказом министерства здравоохранения и социального развития страны №302, ФЗ №52.

Место проведения

Человеку, решившему пойти на должность, требующую прохождения медицинского обследования, изначально рекомендуется обратиться в соответствующее заведение. Основным условием является наличие у учреждения лицензии о праве выполнения такой деятельности. Допускается проводить проверку в заведениях частного либо государственного типа.

Прохождение медосмотра при приеме на работу относительно психиатрического состояния человека осуществляется непосредственно в психоневрологических диспансерах. Человеку за справкой необходимо обратиться по адресу прописки.

Нормальной считается практика, когда работодатель сам выписывает направление на медосмотр в организации, с которыми он ранее заключил соответствующие договора.

Обычно процедура либо бесплатна, либо проводится на льготных условиях.

Особенности прохождения предварительного медицинского осмотра при приеме на работу

Обследование начинается после предоставления направления, гражданского паспорта и медицинской карточки работника.

Соискателям, готовящимся поступить на должность, имеющую отношение к общественному питанию, дополнительно необходимо сдать анализы и оформить надлежащим образом санитарную книжку.

В специальной форме проверяющий врач проставляет заключения, рекомендации и выводы о пригодности к труду.

Тем, кому необходимо пройти первичный медосмотр при приеме на работу, придется обратиться в рекомендованное заведение, через обращение в регистратуру.

При начальном визите заводится амбулаторная карточка, необходимая для внесения всех заключений врачей, включая результаты анализов.

Предварительно потребуется позаботиться об изготовлении фотокарточек размером 3 на 4 см, вклеиваемые в медицинский документ. Обычно в регистратуру подаются следующие документы:

  • Паспорт гражданина;
  • Направление с предприятия;
  • Полис медицинского страхования;
  • Платежный документ об оплате проводимой услуги;
  • Пенсионное удостоверение.

Если врач выявит у пациента серьезные отклонения здоровья, по закону он обязан не допустить его к трудовой деятельности. От желаемой должности придется либо отказаться, либо пройти курс лечения.

Оплата услуг

Естественным желанием, как работодателя, так и потенциального сотрудника является стремление избежать обязательных платежей за проведение осмотра. Интересно, что статья 213 Трудового кодекса накладывает ответственность на руководителей предприятий относительно оплаты услуг по психиатрическому освидетельствованию граждан РФ.

Получение необходимой справки может вылиться в достаточно крупную сумму денег, величина которой начинается от 800 и доходит до 3300 рублей, что зависит от региона прохождения обследования. Направление в частную клинику обойдется значительно дороже. Ответить на вопрос, кто оплачивает медосмотр, поможет ТК РФ.

Первичное прохождение зачастую оплачивается работодателем, при этом возможны ситуации, когда платеж вносит соискатель, которому в последующем осуществляется компенсация понесенных затрат.

Практика показывает, что руководители организаций нередко отказываются от своих обязательств. Потенциальным сотрудникам рекомендуется хранить все чеки, справки, платежные документы до момента окончания трудоустройства. Если спорные моменты не удается урегулировать путем мирных переговоров, рекомендуется за помощью обращаться в судебные органы.

Особенности прохождения предварительного медицинского осмотра при приеме на работу

Важно понимать, что существуют профессии, требующие ежедневного прохождения медицинского освидетельствования.

Изначально это относится к сотрудникам, осуществляющим свою деятельность в области перевозок пассажиров. Оплата за подобные проверки производится исключительно собственником предприятия.

Подопечным руководителя нужно понимать, что он не вправе вычитать с их зарплаты понесенные издержки.

Составление медицинской книжки при приеме на работу также является прерогативой работодателя. Интересно, что офисный труд, связанный с операциями ПК является вредным, поскольку работающий человек попадает под постоянное воздействие нежелательных факторов (статья 213). Понятно, что и здесь расходы, связанные с медицинским обследованием, ложатся исключительно на собственника организации.

Специфика медосмотра

В зависимости от конкретной должности различают соответствующие направления обследования. Важно обратить внимание на категории врачей, проводящих осмотр кандидатов. Стандартный состав специалистов обычной медкомиссии при приеме на работу включает:

  • Хирурга;
  • Окулиста;
  • Терапевта;
  • Отоларинголога;
  • Невропатолога.

Указанный список врачей дополняется, исходя из пола обследуемого человека.

Кроме этого дополнительно необходимо предоставить стандартные анализы, результаты флюорографического исследования, кардиограммы. Женщинам потребуется пройти консультацию маммолога, гинеколога.

Кассирам, инкассаторам, банковским и другим работникам специфической сферы деятельности важно пройти освидетельствование офтальмологом.

Представительницам слабого пола нужна медицинская справка при приеме на работу от гинеколога, которая выдается по результатам бактериологического, цитологического исследования. Рабочее место, предусматривающее соответствующее обследование, может быть занято только после получения положительных вердиктов медиками. Иначе вероятнее всего претенденту выдадут отказ по трудоустройству.

Особенности прохождения предварительного медицинского осмотра при приеме на работу

Соискателям, планирующим поступление в дошкольное заведение по должности гувернантки, нянечки, воспитателя и т.п. следует озадачиться получением результатов анализа по гепатиту А, С, В, глюкозе, сифилису, калу, яйцам гельминтов.

Медицинская карта должна отражать текущее состояние здоровье человека, данные по СПИД, гепатиту, брюшному тифу и прочим показателям.

Бухгалтер, находящийся за работой, ПК не менее 50% рабочего времени вправе требовать от работодателя компенсации вредности. По этой причине этому специалисту полагается регулярно проходить медосмотр.

Основной акцент делается на офтальмолога, нефролога, окулиста, невропатолога. Проверка состояния здоровья должна проводиться не реже 1 раза в 2 года работы.

Любой перевод человека с одной службы, имеющей «вредность» на другую, с нежелательными факторами, требует обязательного его обследования.

Законодательство позволяет гражданину пройти осмотр в любое удобное для него время, будь то выходной или рабочий день. Последний случай предполагает выплату работнику среднего заработка, причитающегося за 8 отработанных часов.

Соответствующее положение закреплено ст.139 ТК РФ. Соискателям, претендующим на должность по государственному направлению, нужно озадачиться получением справки 001ГС-У.

Документ выдается после прохождения обследования у невролога, нарколога, терапевта.

Нюансы прохождения осмотра

Законодательство не накладывает ограничений относительно сроков прохождения обязательного медицинского обследования. Обычно процедура не занимает свыше 5 дней.

Она должна быть проведена заблаговременно, до момента подписания трудового соглашения. Работодатели зачастую сами определяют срок медосмотра. Если человек его не прошел, ему может быть отказано в трудоустройстве.

Накладываемые ограничения относительно этой процедуры не превышают недели.

Каждый кандидат на должность обязан иметь у себя действующую справку по утвержденной форме типа 086-У. Она действительна на протяжении ближайших 6 месяцев.

Интересно, что аналогичный документ, составленный по форме 991-ГС-У, актуален в течение 1 года.

Его оформлением занимается участковый врач терапевт, который вносит в справку информацию о состоянии здоровья пациента, собственные заключения по данному поводу и проставляет печать.

Бумага обычно отражает сведения по анализам, флюорографическому исследованию. После заполнения документа он визируется главным врачом и заверяется печатью медицинского учреждения. Стоит помнить, что отсутствие обязательных данных, которые должны содержаться в справке, может стать причиной признания заключения недействительным, при этом человеку, вероятно, откажут в трудоустройстве.

О приказе 302-н

Руководители предприятий самостоятельно производят контроль соблюдения сроков, порядка проведения ежегодного или первоначального медицинского осмотра. Своим распоряжением они назначают специально действующую комиссию, компетентную давать оценку состоянию здоровья каждого члена коллектива компании. Во главе группы обычно выступает врач — профпатолог.

Существует приказ 302-Н, где учтены все профессии, требующие регулярного надзора со стороны контролирующих инстанций. Документ включает следующие положения:

  • Список работ, осуществление которых требует проведение предварительных, периодических обследований сотрудников фирмы, согласно приложению 2;
  • Перечень нежелательных, опасных факторов производственного характера, на основании чего рекомендуется проведение предварительного, периодического медосмотра, с учетом приложения 1;
  • Правила осуществления предварительных, для вновь поступивших на работу соискателей, периодических обследований, занимающихся тяжелым трудом, где имеется особые условия и вредные факторы, в соответствии с приложением 3.
[pdfview width=»670px» height=»600px»]http://imeetepravo.com/wp-content/uploads/2017/09/Prikaz-ot-12-aprelya-2011-g-N-302n.doc[/pdfview]

Скачать приказ (.DOC)

Проведение периодического медицинского осмотра актуально для нижеперечисленных категорий граждан:

  • Кандидатов на должность, связанную с вредными условиями;
  • Лиц, не достигших совершеннолетнего возраста;
  • Претендентов, занимающихся работой с повышенной опасностью;
  • Водителей электрического и других видов транспорта;
  • Людей, занятых работами сферы общественного питания.

По факту произведенного профессионального осмотра работников организации, все результаты, вместе с заключительным актом, передаются работодателю для изучения. Документы должны содержать следующую информацию:

  • Сведения о работодателе;
  • Наименование медицинского учреждения, проводившего обследование работников фирмы;
  • Перечень лиц предприятия, имеющие хронические заболевания;
  • Данные относительно общей численности сотрудников, включая женщин и людей до 18 лет, принимающих участие во вредных работах;
  • Рекомендации, касающиеся проведения оздоровительных, профилактических и санаторных мероприятий.
Читайте также:  Понятие о несостоятельности, список лиц, участвующих в деле о банкротстве

Оформленный бланк подлежит заверению подписью, печатью главы медкомиссии. Один экземпляр хранится в медицинской организации, другой – передается работодателю. Стоит понимать, что в случае уклонения работников от прохождения обследования, администрация предприятия вправе отстранить их от трудовой деятельности.

https://www.youtube.com/watch?v=unoHdSzq_r8

Источник: https://imeetepravo.com/trudovoe/medosmotr-pri-prieme-na-rabotu.html

Как пройти медосмотр при приеме на работу

Представители некоторых профессий обязаны оформлять медосмотр при приеме на работу.

Главная задача — определить, есть ли у претендента на должность противопоказания, а также выявить инфекционные или вирусные заболевания, опасные для окружающих.

Перечень специалистов, обязанных приступать к работе только после медицинской комиссии достаточно широк. Рассказываем, кому требуется оформлять медосмотр, сколько денег придётся затратить и почему нельзя отказаться от посещения врачей.

Кто обязан пройти медосмотр по закону

При трудоустройстве часть специалистов обязана оформить первичный медицинский осмотр. Данное требование прописано в Трудовом кодексе (ст. 213).

Посещение врачей зафиксирует состояние потенциального работника и определит ограничения к обязанностям. Они разные для каждой должности.

Например, для учителя плохое зрение не критично, в то время как слабовидящему водителю могут отказать в приёме на работу.

Оформлять предварительный медицинский осмотр при приеме на работу по российскому законодательству должны:

  • работники до 18 лет;
  • специалисты, работающие в опасной, вредной среде, с риском для жизни (например, спасатели) или на Крайнем Севере;
  • вахтовики;
  • управляющие автомобилями, служебным, общественным и любым другим видом транспорта;
  • судьи;
  • специалисты торговли, пищевой отрасли, включая производство и заведения общественного питания, сферы обслуживания;
  • персонал водопроводных сооружений;
  • врачи, медсестры и другие работники здравоохранения;
  • воспитатели, педагоги, учителя, преподаватели учебных заведений всех уровней и их технический персонал.

Отметим, что данный перечень касается первичного медицинского осмотра. Часть специалистов посещают врачей ежегодно, раз в 2 года или дважды в год. Некоторые, например, водители пассажирского транспорта, обязаны пройти короткое освидетельствование перед каждой сменой. Это также закреплено ТК РФ.

Особенности прохождения предварительного медицинского осмотра при приеме на работуКатегории работников, обязанные проходить медосмотр при приёме на работу, перечислены в 213 статье ТК РФ

Список врачей и анализов

Пройти медкомиссию при устройстве на работу означает посетить обследование врачей из определённого перечня, пройти флюорографию, электрокардиограмму, а также сдать анализы.

Сделать всё за 2 дня вполне реально, если нужные специалисты будут на месте. В первый день человек сдаёт анализы, ЭКГ и флюорографию, посещает врачей по списку.

Во второй — забирает результаты анализов, ФЛГ и посещает терапевта для окончательного заключения.

Список врачей для прохождения медосмотра:

  • терапевт;
  • окулист;
  • отоларинголог (ухо-горло-нос);
  • невролог или невропатолог;
  • хирург;
  • дерматолог;
  • гинеколог;
  • психиатр;
  • нарколог.

Обязательные анализы:

Также:

  • флюорография;
  • электрокардиограмма.

Для отдельных специалистов перечень незначительно меняется. Полный список врачей даёт терапевт на основе направления работодателя (там будет указана профессия, на которую претендует пациент). Медицинская комиссия (эту роль исполняет терапевт) по итогам обследования даёт справку о соответствии должности. Данные об обследовании вносят в медицинскую книжку гражданина.

Список документов

Медицинское обследование такого рода достаточно просто в документальном оформлении (по крайней мере для претендента).

Руководитель организации выдаёт специалисту, которого планирует трудоустроить, направление на первичный медосмотр.

Иногда в таком документе указывается конкретная государственная поликлиника, но в большинстве случаев работник может выбрать коммерческую клинику. В направлении указывают профессию, на которую претендует «пациент».

Для начала нужно посетить терапевта, который выдаст список врачей. У работника при себе всегда должны быть:

  • паспорт;
  • полис;
  • СНИЛС;
  • медицинская книжка;
  • паспорт здоровья (для бюджетной сферы).

Всё документальное оформление — записи и печати в медицинской книжке или паспорте здоровья — совершают врачи. Задача работника заключается в быстром переходе из кабинета в кабинет и передаче документов специалистам.

Когда осмотр завершён, терапевт пишет заключение. Есть несколько вариантов: печати в медицинской книжке, отметки в паспорте здоровья или отдельная справка. Во многих бюджетных организациях медосмотры налажены так хорошо, что медицинские учреждения самостоятельно передают все необходимые документы, не отягощая ими работников.

Особенности прохождения предварительного медицинского осмотра при приеме на работуРаботодатель выдаёт кандидату на должность направление на медосмотр

Сколько действует справка о прохождении медкомиссии

Справка об успешном завершении медицинского обследования сохраняет законную силу 1 год со дня оформления. Но если документ подготовлен по форме 0-86 У (для несовершеннолетних, абитуриентов ВУЗов или средних профессиональных учебных заведений), время её действия составит всего 6 месяцев.

Отметим, что при трудоустройстве на новое место, где также требуется медицинское обследование, навестить врачей придётся заново, даже если год ещё не истёк. Исключений не предусматривается, так как законодательство требует от работодателей направлять новых работников именно на первичный медицинский осмотр. Отход от этого принципа стал бы нарушением закона.

Периодичность обследования

Мы разобрались, как пройти медосмотр для трудоустройства в новую организацию. То есть, так называемый первичный осмотр. Далее придётся посещать врачей периодически. Частота визитов привязана к профессии:

  • дважды в год — пищевая отрасль, продажа продуктов питания, кафе, рестораны, столовые, бары, прачечные, салоны красоты;
  • ежегодно — детские сады, школы, колледжи, техникумы, университеты, аптеки и непродовольственная торговля, опасные и вредные учреждения;
  • 1 раз в 2 года — работники электроустановок и станков с движущимися элементами.

Стоимость медосмотра при приеме на работу

Где пройти медосмотр для устройства на работу? Чаще всего руководитель при подготовке направления указывает конкретную поликлинику, бюджетную или коммерческую.

Государственные учреждения указывают бюджетные заведения, коммерческие — частные, если у них заключен договор.

Если чёткого указания нет, можно обратиться в ту коммерческую клинику, где работают все нужные специалисты и принимают нужные анализы.

В государственных и коммерческих поликлиниках стоимость медосмотра при приеме на работу составляет порядка 3500 рублей. Сумма зависит не только от статуса клиники, но и от перечня специалистов для конкретной должности. В частных учреждениях, скорее всего, цена будет выше, зато условия прохождения — комфортнее.

Обычно работник проходит медицинский осмотр за собственные деньги, а затем работодатель компенсирует ему все затраты. Поэтому важно сохранить и передать все чеки и квитанции в бухгалтерию или отдел кадров. Компенсация происходит за 2-3 месяца, отказаться оплатить сотруднику медосмотр запрещается.

Особенности прохождения предварительного медицинского осмотра при приеме на работуОформление медицинского осмотра займёт 1-2 дня

Санкции за отказ от прохождения медицинского осмотра

Единственная санкция, грозящая за отказ посетить врачей — отказ в трудоустройстве. Не предусматривается никакого штрафа или взыскания. Однако работодатель обязан отказаться подписывать трудовой контракт с таким специалистом.

Ответственность работодателя

Если организация или ИП трудоустроили сотрудника без первичного медицинского обследования, их ожидает штраф вне зависимости от причин проступка.

ИП заплатят от 15 до 25 тысяч рублей, организации — от 110 до 130 тысяч.

Если работодатель не компенсировал расходы на посещение врачей, гражданин должен обратиться в суд в течение 3 месяцев (с прямого отказа или когда пострадавший выяснил, что его права не соблюдаются).

Заключение

Оформлять медицинское обследование при трудоустройстве обязаны несколько категорий сотрудников. Это те специалисты, работа которых связана со взаимодействием с другими людьми или опасными условиями.

Список врачей и анализов напрямую зависит от должности. Его назначает терапевт при первом посещении пациента. Средняя стоимость — 3500 рублей. Работодатель обязан оплатить или компенсировать все расходы.

Источник: https://biztolk.ru/raznoe/kak-projti-medosmotr-pri-prieme-na-rabotu.html

Медицинский осмотр при приёме на работу — предварительный и обязательный

Закон в России предусматривает необходимость медицинского осмотра для определённой группы работников в момент приёма на работу.

Цель – оценить общее состояние здоровья потенциального кандидата, подтвердив его профессиональную пригодность либо выявив возможные особенности и заболевания, не позволяющие ему занять вакантную должность.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Особенности прохождения предварительного медицинского осмотра при приеме на работу

Это быстро и бесплатно!

Проведение обязательного медосмотра может помешать распространению эпидемий и предотвратить несчастные случаи.

Особенности прохождения предварительного медицинского осмотра при приеме на работу

Обязательные медосмотры

Медицинские обследования делятся на виды:

  • Предварительные.
  • Ежегодные (периодические).
  • Осмотры вне очереди.

Предварительный осмотр проводится в период устройства нового сотрудника на работу. Ежегодные осмотры проходят работники, относящиеся к определённым категориям, и работающие во вредных условиях. При осмотре вне очереди работник сам может попросить руководителя ввиду рекомендаций тех или иных медицинских специалистов.

Обязательные медосмотры подлежат оплате работодателем и характерны для определённых работников. Обязанность проводить такие обследования граждан могут быть установлены муниципальными органами власти для конкретных предприятий.

Предварительные медосмотры

При приёме на работу нужно определить подойдёт ли человек по состоянию здоровья для выполнения обязанностей на конкретном рабочем месте. Для этого работодатели требуют пройти предварительный осмотр. Трудовое законодательство устанавливает нормы, гарантирующие работникам сохранность заработка.

Процесс предварительного медосмотра зависит от пола работника и от характера должности, на которую он устраивается. Список врачей, которых предстоит посетить, может варьироваться.

Читайте также:  Квр в бюджете - разбираем ошибки при их применении и необходимость использования

Вот общий перечень специалистов:

  • Врач офтальмолог.
  • Хирург.
  • Врач невропатолог.
  • Отоларинголог.
  • Врач терапевт.

Помимо этого, работнику предстоит сдать традиционные общие анализы, пройти ЭКГ и сеанс флюорографии. После посещения гражданином всех врачей терапевт даёт общее заключение о здоровье работника.

Порядок проведения медосмотров

Обязательный осмотр специалистами при приёме на работу нового сотрудника проходит за счёт работодателя либо оплачивается им после трудоустройства.

Работодатель выдаёт будущему работнику специальный лист осмотра (направление), на основании которого будет происходить обследование указанными в нём врачами. Часто обследование проходит в медицинской организации, с которой у предприятия заключён договор. Следует явиться на медосмотр с паспортом или иным документом, позволяющим удостоверить личность.

В личной карточке пациента фиксируются результаты обследований и заключение терапевта. В нём указывается информация об общем уровне здоровья и о наличии либо отсутствии особенностей здоровья, мешающих выполнению работы.

Документ заверяется печатью лечебного учреждения. Заключение подлежит выдаче работнику, а второй экземпляр помещается к личной карте пациента, которая хранится в клинике.

Не прошедший врачебного обследования гражданин не может начать работать.

Обязанности работника при прохождении врачебного обследования

Все работники несут обязанность соблюдения требований охраны труда, а работодатель обеспечивает им безопасные условия работы.

Если работник относится к группе граждан, подлежащих обязательному медицинскому обследованию на работе, то он должен пройти необходимый осмотр. Это касается всех видов медосмотров.

Считается, что работник нарушил трудовую дисциплину, если не выполнил своей обязанности без причины. В качестве санкции может послужить выговор, замечание и даже увольнение.

Сотрудник, который не прошёл обязательный осмотр, согласно Трудовому кодексу отстраняется от работы.

Ответственность

Кодекс об административных правонарушениях РФ предусматривает ответственность предприятий за подписание с соискателями трудового соглашения без проведения обязательного медицинского обследования.

Такое поведение влечёт за собой штрафы:

  • Для должностных лиц – от 1 до 5 т. р.
  • Для ИП – от 1 до 5 т. р. либо приостановление предпринимательской деятельности до 3 месяцев.
  • Для организаций – от 30 до 50 т. р. или приостановка деятельности на аналогичный ИП срок.

Если лицо, нарушившее законодательство, уже подвергалось административным санкциям, при последующих нарушениях аналогичного рода подвергнется дисквалификационному наказанию на срок от года до трёх.

ТК РФ установил, что трудовое соглашение может быть расторгнуто при выявлении нарушения правил его заключения.

Если в этом виноват не сотрудник, то перед увольнением, ему обязаны предложить занять одну из вакансий. Уволившись, гражданин получает сумму, равную ежемесячной заработной плате на этом месте.

При отказе претендента на должность пройти обязательное обследование, отказ ему в работе будет правомерен.

Учёт расходов

Расходы, которые предприятия несут при организации периодических обследований своих подопечных, предусматриваются законодательством и подлежат особому учёту.

Эти денежные расходы:

  • Подлежат учёту в налоговой базе относительно налога на прибыль.
  • Не могут облагаться налогом на доходы физлиц.
  • Не влекут за собой плату страховых сумм в ПФР, ФСС, ФОМС.
  • Не учитываются при уплате взносов обязательного страхования от аварий и несчастных случаев на рабочем месте.
  • При формировании налоговой базы также учитываются суммы, затраченные работодателем на содержание лечебных кабинетов и пунктов, используемых для обязательных медицинских профосмотров.

Если речь идёт о медицинских осмотрах, которые не предусмотрены российским законом, то их не учитывают при определении налога на прибыль.

Граждане, которые обязуются пройти медицинский осмотр при трудоустройстве

ТК РФ устанавливает группы работающих граждан, которые обязаны пройти обследование при приёме на работу:

  • Лица, занятые на вредных и опасных работах (в том числе под землёй).
  • Лица, работающие на транспортных средствах.
  • Работники предприятий пищевой промышленности.
  • Граждане, работающие в области питания и торговли.
  • Лица, занятые на работах, связанных с водопроводными системами.
  • Лица, работающие в медицинских организациях.
  • Граждане, занятые на работах в детских организациях.
  • Другие лица, работающие в определённых сферах.

Несовершеннолетние будущие работники при приёме на свободную должность обязательно должны подвергаться медицинскому осмотру.

Лица, пожелавшие вести трудовую деятельность в районах Крайнего Севера, при устройстве на работу должны обладать заключением врача, которое подтверждает их пригодность для работ и жизни в данном климате и местности.

Иначе договор с ними работодателем не заключается. Обязательный осмотр должны проходить спортсмены при трудоустройстве.

Помимо Трудового Кодекса, обязанность прохождения осмотра регламентируется и другими законами. Медицинскому обследованию подлежат судьи, машинисты поездов, работники МЧС и таможни.

В регионах страны местные власти могут определить дополнительную группу граждан, подлежащих обязательному медосмотру.

Работник детских учреждений, пищевых предприятий и организаций бытовой сферы обязаны иметь медкнижки, куда заносятся результаты всех осмотров врачами.

Кто оплачивает медицинский осмотр

Обязательный осмотр проводится за счёт работодателя. Оплате предприятием подлежит даже обследование соискателя, не принятого в итоге на работу по каким-либо причинам.

Если же осмотр не является необходимым, но работник сам пожелал его пройти или сделал это по настоянию работодателя, то такое обследование работник оплачивает сам.

Для возмещения денежной суммы, потраченной гражданином на обязательный медосмотр, необходимо заявление с приложенными чеками и документами.

Отказ кандидата от прохождения медосмотра

Если претендент на должность отказывается проходить медицинское обследование, являющееся обязательным по закону, с ним не может быть заключено трудовое соглашение. При отказе работника проходить ежегодный обязательный осмотр он отстраняется от работы.

Оформление документа о направлении и в результате медосмотра

Для прохождения обследования при трудоустройстве кандидат получает от работодателя специальное направление. Его форма устанавливается предприятием, заверяется подписью руководителя и печатью организации.

После посещения всех указанных в перечне направления врачей и сдачи анализов кандидат на должность идёт к терапевту, который и делает окончательные выводы и выдаёт медицинское заключение.

Для удачного трудоустройства в нём должна быть указана информация о профпригодности.

Обязательные осмотры врачами – полезная вещь.

Если вы хотите работать в здоровом коллективе и не подвергать риску себя и окружающих, необходимость обследоваться не будет пугать.

Источник: https://arenateam.ru/personal/priem/medicinskij-osmotr.html

Все про предварительный медицинский осмотр при приеме на работу по ТК РФ

При трудоустройстве одним из первоочередных моментов для работника и работодателя является предварительный медицинский осмотр.

Наверное, всем известно, что медосмотр при приеме на работу не все компании заставляют проходить, но в большинстве своем, работодатели выдают направление на прохождение, перед тем как подписать с работником трудовой договор. А может быть и не всем требуется?!

Нюансы есть, и я сейчас как раз хочу поделиться своим опытом об этом, а также привлечь специалистов к обсуждению данного вопроса в х.

  • Где можно проводить медосмотр при поступлении на работу
  • Направление на предварительный медосмотр по приказу 302н
  • Каких врачей нужно пройти для устройства на работу
    • Где хранится паспорт здоровья
  • Основные выводы
  • Когда нужен медосмотр при приеме на работу?

    Обязательность прохождения медкомиссии до устройства на работу людьми определенных профессий закреплена в ТК РФ (изложены в ст. 69, 213, 266, 324, 348.3.)

    Работодатель не имеет право, согласно статье 212 ТК РФ, принять на работу человека, не прошедшего медкомиссию. Получить медицинское заключение в виде справки или медицинской книжки необходимо перед заключением трудового договора.

      Как «забить» на все и открыть производство гвоздей

    Дополнительная информация

    Медосмотр нужен при устройстве на такие виды работ, которые связаны с управлением транспортом, с взаимодействием с детьми, с большим количеством людей, там, где есть особые условия труда, там, где требуется принятие судьбоносных решений или использование оружия.

    Тк рф и другие законы

    В трудовом кодексе порядок прохождения медосмотра при приеме на работу описаны в статьях 212, 213. Там пояснено, как часто проходит ежегодная медкомиссия на работе (трудовой кодекс, ст. 213). А в статьи 214 расписаны обязанности работника в области охраны труда.

    Также следует указать на статью 185 ТК РФ. Согласно этой статье то время, которое было затрачено работником на прохождение врачей, должно быть оплачено.

    • А согласно статье 212 ТК РФ работодатель не в праве допустить до труда сотрудника, не прошедшего медицинское обследование.
    • Также, ссылаясь на статьи 121 и 157 ТК РФ, можно сделать следующее заключение.
    • Если работник не посетил врачей по обстоятельствам, которые зависят от него, время простоя оплачено не будет.
    • А вот работнику, который не смог побывать в поликлинике по не зависящим от него обстоятельствам, время простоя будет оплачено.
    • В статье 69 ТК РФ указано, что медосмотр для трудоустройства на работу должны проходить все несовершеннолетние граждане.
    • Также, можно сослаться на следующие законы:
    1. Постановление Главного санитарного врача РФ от 03.06.03 N 118. Этот закон касается специалистов, которые проводят за компьютером более 50% рабочего времени.

    Источник: https://bogunskaia.ru/drugoe/medkomissiya-pri-prieme-na-rabotu.html

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector